[버크만 진단]이 다른 성격유형검사보다 강력한 이유 1부

 

시중에는 수많은 성격유형검사, 적성검사, 흥미검사, 강점검사 등 상당히 많은 종류의 진단도구가 있습니다. 그 중 버크만 진단이 다른 성격유형검사보다 강력한 이유, 개인은 물론이고 기업의 인사담당자들까지 열광하는 이유가 무엇일까요? 버크만에 열광하는 이유를 차근차근 연재해볼까 합니다.

 

[버크만 회장 샤론버크만핑크와 백충호 대표]

 

버크만, 직장인을 위한 재능발견보고서

버크만 진단은 전세계 22개국어 이상으로 번역 되었고, 약 70여년 동안 10만여 기업을 대상으로 무려 3천 500만번 이상 진단을 실시한 세계적으로 그 효과성이 확실히 검증된 미국산 진단도구입니다. 데이터베이스만으로도 300만을 넘어섰기에 계랑심리학 측면에서도 강화된 상당히 고퀄리티의 진단도구입니다.

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국내에서도 삼성, SK, KT, LG등 유수의 기업들이 앞다투어 사용했던 진단이기도 하고, 2017년도 즈음에는 국내에서만 연간 40,000건 이상 진단이 실시되어 세계에서 대한민국이 가장 많은 진단을 실시한 나라로 꼽히는 기염을 토해내기도 했습니다. 도대체 버크만에 열광하는 이유가 무엇일까요? 3가지 특징으로 요약해보겠습니다.

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1. 인식(Perception)

이는 버크만 진단검사를 고안한 로저버크만 박사의 독특한 경험과 창의성 그리고 예리한 관찰력에서 그 이유를 찾을 수 있습니다. 버크만 박사는 2차 세계대전에 참전하여 폭격기를 조종해온 공군교관이었습니다. 이러한 시대상황 속에서 당신만의 고유한 통찰력으로 알아차린 것이 있으니 바로 '인식의 차이'입니다.

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대부분의 진단검사의 문항을 보면 자기 자신의 모습과 유사한 문항을 고르거나, 내가 좋아하고 나에게 이끌리는 대상 혹은 활동 등을 고르게 되어있는, 일반적인 자기보고식 형태의 문항구성을 띄고 있는 반면, 버크만 진단의 문항 구조는 꽤나 의아하고 독특합니다. 총 3개의 파트로 구성된 버크만 진단은 파트1과 파트2의 진단문항이 상당히 유사하고, 더구나 '대부분의 사람들'에 관해 묻는 어찌보면 이상한? 진단문항으로 구성되어 있습니다.

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이는 버크만 박사가 사람의 '인식'이 '행동'에 엄청난 영향을 미치는 사실을 발견했기 때문인데요, 이를 심리검사에 적용한 진단이 바로 버크만 진단입니다.

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이게 무슨 차이를 나타내냐구요?

이러한 문항의 특성은 여타 진단에서 보여주지 않는 개인화된 '욕구'를 가려냅니다. 내가 진짜로 원하는 것 그러나 쉽사리 겉으로 드러나지 않는 욕구를 보여주죠. 다시말해, 내가 평소 사회생활에서 드러내는 일련의 '겉으로 드러나는 행동'(버크만에서는 이를 평소행동이라고 부릅니다.)의 근원이 과연 어디서부터 오는지를 알려주는 거의 유일한 진단도구로 거듭나게 됩니다.

나는 어떤 환경에 놓여 있을 때 가장 생산적이고 긍정적인 최적의 강점을 발휘할 수 있을까?

이 질문은 직장인 뿐만 아니라 일을 하는 현대인들이 찾아내고자 하는 고민거리입니다. 사람을 채용하는 기업의 인사팀에게는 숙원사업이기도 하구요. 구조적인 문제를 차치하고서라도 자신에게 맞는 환경과 직무를 찾을 수 있다는 건 물 만난 물고기가 되는 지름길입니다. 자신에게 특화된 환경에서 업무를 수행하는 것 만큼 개인의 무한한 잠재 가능성을 태동시킬 방법은 없기 때문이죠

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바로 이 질문에 스스로 답할 수 있게 도와주는 검사도구가 버크만 진단이기에 기업의 인사담당자 뿐만 아니라 개인의 성격적 특성을 심도 있게 알기 원하는 분들 혹은 관계의 회복을 바라는 일반인들까지 폭발적으로 열광하게 됩니다.

 

 

2. 흥미의 세분화

뿐만 아니라 버크만 진단은 흥미를 총 10개의 일반적 영역으로 세분화합니다. 또한 이를 다시 직무적으로 풀어서 설명해 줍니다. 쉽게 말하면 일상생활에서 즐기는 취미활동 정도로 느껴왔던 흥미를 기업이나 조직에서 직무로 풀이했을 때 과연 어떤 직무로 연결할 수 있는지 그 실마리를 제공합니다. 단 한 번의 검사로 직무적 특성을 알 수 있다는 점에서 굉장한 매력을 가진 도구라고 할 수 있습니다.

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물론 버크만 진단이 최고라고 단정 짓는 것은 아닙니다. 각각의 심리검사는 나름의 장점과 단점을 가지기 나름입니다. 제가 대학에서 근무할 때 상당히 많은 검사들을 직접 보고 경험해보았는데요, 모든 검사는 각각 특유의 매력을 지니고 있습니다. 따라서 진단 도구의 서열을 매기는 건 권장하지 않습니다.

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다만 흥미검사의 대표격으로 불리는 홀랜드 검사나 스트롱 검사를 보면 흥미분야를 육각형(6개)으로 설명합니다. 단적으로 이 부분만 비교해보더라도 버크만 진단의 흥미 카테고리가 더 많습니다. 그래서 나 앞으로 뭐 하지? 진로/취업 고민으로 골머리를 앓고 있는 청년들에게 희소식인 성격유형검사라고 할 수 있습니다.

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3. 유형화가 아닌 개인화

대표적인 성격/흥미/적성 진단검사를 나열하자면 디스크(DISC)검사, 성격의 5요인(Big5)검사, 홀랜드(Holland)검사, 애니어그램(Enneagram), MBTI 정도가 있습니다. 이 중 Big5를 제외한 나머지 검사는 일반적인 사람들의 '행동유형'을 구분하고, 그 유형에 따른 특징을 열거하고 있습니다. 그래서 결과내용이 때에 따라 나와 꼭 맞기도 하고, 전혀 들어맞지 않는 경우가 발생하게 됩니다. 한번쯤 그런 경험 있지 않나요?

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버크만 진단의 가장 큰 강점이라고 한다면 사람의 특징을 유형화하지 않는다는 점입니다. 이는 32장에 달하는, 버크만 진단의 꽃이라고 불리는 '프리뷰 리포트'를 통해 더욱 자세히 알 수 있는데요, 아무튼 정리하자면 사람들에게서 발견되는 겉으로 드러나는 일반적 행동유형을 유형화하지 않고, 11관계 요소와 3개의 지표 사이에 일어나는 총 33가지의 역동을 통하여 개인의 관계적, 직업적 특성을 총체적으로 알 수 있게 됩니다.

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생략된 내용이 많아 조금 어려울 수 있는데요, 실제로 프리뷰 리포트가 어떻게 생겼는지 궁금하신 분들은 하단에 포스트 링크를 달아두겠습니다. 샘플 파일을 업로드해두었으니 다운로드하셔서 한 번 살펴보세요! 그럼 다음 시간에 이어서 버크만 진단의 유익에 대해 좀 더 알아보도록 하겠습니다.

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